4.1  校企人才互通互融，共建“课程思政”教学团队和科技创新团队

4.1.1  加强师德师风建设，完善教师师德考核评价制度

4.1.1  制定《广州城建职业学院关于从严治教进一步加强师德教风建设的意见》等师德师风建设考核评价制度文件3份

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4.1.2  建立健全团队激励制度

4.1.2  建立了《外语外贸学院专任教师绩效考核计分标准》等团队激励制度

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4.1.3  培养4-6名高级职称

4.1.3  开展双高计划，专业群中1名教师聘任为学校领军人才、1名聘任为青年人才

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4.1.4  获省级以上教学能力大赛获奖2项

4.1.4  获广东省职业院校技能大赛教学能力比赛二等奖1项，三等奖3项

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4.1.5  立项职业教育研究课题1-2项

4.1.5  立项职业教育研究课题6项

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4.1.6  引培10名专任教师，其中博士2人、副教授职称以上4-6人

4.1.6  引培10名副教授，19名博士

4.2  引培专业专任带头人，实施青年骨干提升工程

4.2.1  实施“一师多证”计划，21年选派5%、22年选派10%教师参加企业实践，培养10名左右双师型骨干教师

4.2.1  21-22年参加企业实践教师数共计44人，培养33名双师型骨干教师

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4.3  引培专业兼职带头人，共建兼职教师队伍

4.3.1  建立健全《兼职教师聘任考核办法》等制度

4.3.1  修订《广州城建职业学院兼职兼课教师聘任管理办法》

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4.3.2  制定国际贸易专业群高水平兼职教师库管理办法与制度

4.3.2  制定了《外语外贸学院高层次技能型兼职教师认定实施细则（修订）》

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4.3.3  建设国际贸易专业群高水平兼职教师库，成员累计达80人

4.3.3  建设国际贸易专业群高水平兼职教师库，成员累计达88人

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4.3.4  培育企业家专业带头人1-2名

4.3.4  培育企业家专业带头人3名

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